I-24-PM

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Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP, assinale a alternativa incorreta:

a) O SADE avalia os policiais militares, desde o Soldado PM até o Comandante Geral PM, buscando diagnóstico periódico do grau de capacitação profissional, motivação e liderança para o exercício da profissão.

b) A avaliação de desempenho tem a propriedade de atribuir méritos profissionais aos policiais militares, servindo de ferramenta gerencial que avalia não somente os profissionais individualmente, mas também a Organização Policial Militar (OPM) onde cada um trabalha.

c) A Avaliação de Desempenho deverá medir e registrar o passado, mas deverá mais do que isso, estabelecer mudanças no desempenho futuro, subsidiando a excelência da gestão de pessoas na Instituição.

d) É indispensável que sejam atribuídas metas exequíveis com a capacidade do profissional a ser avaliado e que haja o acompanhamento periódico dos resultados, que após ser mensurado, por meio da avaliação de desempenho, subsidiará o Comandante, Chefe ou Diretor da OPM de nível de comando igual ou superior a Batalhão PM na formulação dos conceitos para as promoções do pessoal Policial Militar.

e) A Avaliação de Desempenho é um processo permanente; deve, portanto, ser considerado todo o período de observação e ter por base, para a realização da avaliação, as metas acordadas na etapa entrevista e o desempenho de papéis profissionais, atuação profissional e não avaliação de comportamento de pessoas.

Nenhum

Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP escolha a alternativa que apresenta policiais militares que deverão ser Avaliados:

a) Alunos dos cursos de formação, aperfeiçoamento ou especialização

b) Agregados, nos termos dos incisos do artigo 5º do Decreto-lei 260, de 29MAI70;

c) Em missão ou estudo fora do Estado ou do País, nos termos da legislação vigente

d) Policiais em férias

e) Chefe do Estado Maior da Polícia Militar;

Nenhum

Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP para efeito de avaliação, os policiais militares serão distribuídos em quatro níveis de avaliação, quais sejam;

a) GERENCIAL I, GERENCIAL II, GERENCIAL III, SUPERVISÃO e OPERACIONAL.

b) GERENCIAL I, GERENCIAL II, SUPERVISÃO I, SUPERVISÃO II e OPERACIONAL.

c) GERENCIAL I, GERENCIAL II, SUPERVISÃO, OPERACIONAL e ADMINISTRATIVO.

d) GERENCIAL I, GERENCIAL II, SUPERVISÃO e OPERACIONAL.

e) GERENCIAL, SUPERVISÃO e OPERACIONAL.

Nenhum

Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP tem por objetivo, exceto:

a) contribuir para a melhoria da gestão de pessoas na Polícia Militar do Estado de São Paulo e, em consequência, melhorar os serviços prestados à comunidade;

b) proceder à avaliação do comportamento de pessoas;

c) fornecer “feedback” sobre o efeito da ação humana no trabalho, possibilitando ao profissional Avaliado a oportunidade de se conhecer melhor, corrigir o desempenho e/ou aperfeiçoar suas habilidades;

d) fazer com que cada profissional mantenha o foco na meta, para que saiba o que se pretende do seu trabalho;

e) permitir ação gerencial.

Nenhum

Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP, assinale a alternativa correta.
O processo de avaliação será realizado:

a) semestralmente

b) bimestralmente

c) anualmente

d) mensalmente

e) trimestralmente

Nenhum